Darbo sutartis su įmonės direktoriumi

Vadovaujantis Darbo kodekso 101 straipsniu, su juridinio asmens vienasmeniu valdymo organu – fiziniu asmeniu, dirbančiu atlygintinai, privalo būti sudaryta darbo sutartis, išskyrus mažųjų bendrijų ir individualiųjų įmonių vadovus. Tokią darbo sutartį su juridinio asmens vadovu įmonės vardu pasirašo juridinio asmens steigimo dokumentuose ar įstatymuose nurodytas kompetentingo juridinio asmens valdymo organo įgaliotas asmuo. Darbo sutarties su įmonės vadovu ypatumas tas, jog pagal Darbo kodekso 103 straipsnį, juridinio asmens vadovas savo darbo laiką tvarko pats, nepažeisdamas darbo teisės normų nustatytų maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų. Taip pat akreiptinas dėmesys į įmonės vadovo dualistinį statusą – pagal Darbo kodekso 103 straipsnį, įmonės direktorius, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, gali būti tiek darbo teisės, tiek civilinės teisės subjektu, t. y. už savo, kaip darbuotojo, juridiniam asmeniui padarytą žalą juridinio asmens vadovas atsako pagal darbo teisės normas ir darbo sutarties sąlygas, o už dėl civilinių teisių ir pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo – pagal civilinės teisės normas.