Darbo santykiai
Kasmetinės atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
Prašymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo – atsisiųskite dokumentą.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Atsiuntimų: 672
Darbdavys darbuotojo prašymo pagrindu priima įsakymą suteikti nemokamas atostogas, jeigu:
1) darbuotojas, augina vaiką iki keturiolikos metų, – iki 14 dienų; 2) darbuotojas neįgalus ar darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugo neįgalų asmenį – iki 30 dienų; 3) vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas jo pageidavimu (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); 4) darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, – tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga; 5) darbuotojas ketina sudaryti santuoką, – iki 3 dienų; 6) darbuotojas dalyvaus mirusio šeimos nario laidotuvėse, – iki 5 dienų.
Atostogos pagal darbo kodeksą – sužinokite daugiau.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 1172
Prašymas dėl neapmokamų atostogų suteikimo
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 107
Pagal Darbo kodekso (toliau – DK) 34 straipsnį viena iš būtinų darbo sutarties sąlygų yra darbo užmokestis. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Vadovaujantis DK 146 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo – kartą per mėnesį. Taigi, pradėjęs dirbti, asmuo pildo aukščiau nurodytą prašymo formą, kurioje pateikia sąskaitos numerį, į kurią pageidauja gauti atlyginimą bei nurodo, kiek kartų per mėnesį norėtų gauti darbo užmokestį.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 1247
Prašymas atleisti iš darbo yra teikiamas, kai darbuotojas savo noru be svarbių priežasčių nori išeiti iš darbo. Tokią teisę suteikia DK 55 straipsnis. Darbuotojo prašymas atleisti iš darbo turi būti teikiamas raštu, įspėjant darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Prašyme turi būti nurodyta prašymo surašymo ir atleidimo iš darbo datos. Prašyme nurodyta atleidimo iš darbo data ir reikš įspėjimo terminą. DK leidžia darbdaviui visai ar iš dalies nepaisyti 20 dienų termino.
DK suteikia teisę darbuotojui atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau darbuotojui leidžiama atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.
Prašymas dėl atleidimo iš darbo gali būti atsisiųstas šiame puslapyje.
(3 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 19786