Įsakymas dėl priėmimo į darbą – jį priima bendrovės vadovas. Vadovas įgyvendina įmonės valdymą – leidžia įsakymus, sprendimus, potvarkius ir kitus dokumentus. Darbdavys priima įsakymą, dėl priėmimo naujo darbuotojo į darbą po to kai būsimas darbuotojas surašo prašymą priimti į darbą. Tada šalys pasirašo darbo sutartį. Įsakymas dėl priėmimo į darbą yra vidinis įmonės dokumentas. Įsakymą dėl priėmimo į darbą vadovai priima ne visada, kartai jie apsiriboja tik darbo sutarties pasirašymu su naujuoju darbuotoju.
Šioje skiltyje galite atsisiųsti įsakymo dėl priėmimo į darbą pavyzdį.
(4 voteses, average: 4,00 out of 5)
Loading...
Atsiuntimų: 313
Priėmimo į darbą žingsniai:
- Būsimas darbuotojas surašo prašymą priimti į darbą;
- Būsimas darbdavys priima įsakymą, kad priima naująjį darbuotoją į darbą;
- Šalys pasirašo darbo sutartį. Darbo sutartis užregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Darbuotojui išduodamas darbo pažymėjimas, kuris užregistruojamas darbo pažymėjimų registracijos žurnale. Darbuotojui užvedama asmens kortelė;
- Darbdavys surašo formą SODRAI;
- Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo;
- Darbuotojas supažindinamas vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, pareigine instrukcija ir pasirašo.
Prašymas priimti į darbą gali būti atsisiunčiamas bei naudojamas asmeninėms reikmėms.
(2 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 3045
Vadovaujantis Darbo kodekso 134 straipsniu, pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti teise gauti atostogas vaikui prižiūrėti, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavis, suteikdamas darbuotojui atostogas vaikui prižiūrėti, priima įsakymą, kuriuo nustato tokių atostogų trukmę, atsižvelgiant į darbuotojo prašymą dėl atostogų trukmės. Minėtą įsakymą pasirašo įmonės vadovas arba kitas įmonės įgaliotas asmuo, kuriam vidiniai įmonės teisės aktai įtvirtina teisę pasirašyti tokio pobūdžio įsakymus.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 830
Prašymas dėl mokymosi atostogų suteikimo
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 153
Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 217