Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka trys mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).
Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos darbuotojams suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Įvaikinus du ir daugiau vaikų – šios atostogos suteikiamos per šešis mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Nurodytos atostogos nesuteikiamos tuo atveju, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įtėviui tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Atsiuntimų: 2123
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 716
Vadovaujantis Darbo kodekso 101 straipsniu, su juridinio asmens vienasmeniu valdymo organu – fiziniu asmeniu, dirbančiu atlygintinai, privalo būti sudaryta darbo sutartis, išskyrus mažųjų bendrijų ir individualiųjų įmonių vadovus. Tokią darbo sutartį su juridinio asmens vadovu įmonės vardu pasirašo juridinio asmens steigimo dokumentuose ar įstatymuose nurodytas kompetentingo juridinio asmens valdymo organo įgaliotas asmuo. Darbo sutarties su įmonės vadovu ypatumas tas, jog pagal Darbo kodekso 103 straipsnį, juridinio asmens vadovas savo darbo laiką tvarko pats, nepažeisdamas darbo teisės normų nustatytų maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų. Taip pat akreiptinas dėmesys į įmonės vadovo dualistinį statusą – pagal Darbo kodekso 103 straipsnį, įmonės direktorius, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, gali būti tiek darbo teisės, tiek civilinės teisės subjektu, t. y. už savo, kaip darbuotojo, juridiniam asmeniui padarytą žalą juridinio asmens vadovas atsako pagal darbo teisės normas ir darbo sutarties sąlygas, o už dėl civilinių teisių ir pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo – pagal civilinės teisės normas.
(3 voteses, average: 4,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 1566
Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja, būdamas pavaldus darbdaviui, jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti šalių sutartą darbo užmokestį. Reikalavimus darbo sutarčiai įtvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – Darbo kodeksas). Darbo sutartį sudaro būtinosios ir papildomos sąlygos. Būtinosios darbo sutarties sąlygos – dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė) (Darbo kodekso 34 straipsnis). Papildomos darbo sutarties sąlygos – darbo sutarties šalių susitarimu nustatomos darbo sąlygos, kurios papildo šalių susitarimą dėl darbo (susitarimas dėl papildomo darbo, išbandymo, mokymo išlaidų atlyginimo, susitarimas dėl nekonkuravimo, dėl konfidencialios informacijos apsaugos, dėl ne viso darbo laiko (Darbo kodekso 35 – 40 straipsniai). Papildomų sąlygų neprivaloma darbo sutartyje aptarti, tačiau jos tampa darbo sutarties šalims privalomos, kai dėl jų susitariama raštu sutartyje. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, tačiau įsigalioja darbuotojui pradėjus faktiškai dirbti.
(2 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 578