Įsakymas dėl kuro normų
(2 voteses, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Atsiuntimų: 126
Įsakymas dėl šeimos nariui asmeninės nuosavybės teise priklausančio turto naudojimo įmonės veikloje.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 111
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 391
Darbo apmokėjimo tvarka – viena iš trijų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Tai reiškia, kad Darbo sutartyje neaptarus apmokėjimo už darbą tvarkos, tokia darbo sutartis negali egzistuoti ir yra negaliojanti. Vadovaujantis Darbo kodekso 139 straipsniu, darbo užmokestis apibrėžiamas kaip atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo teisės normos nenumato imperatyvo, kuriam esant, darbo užmokestis privalo būti didinamas, todėl šis klausimas dažniausiai reguliuojamas darbovietės vidinių teisės aktų nuostatų. Atsižvelgiant į tai, pažymėtina, kad sprendimus dėl darbo užmokesčio didinimo priima įmonės įgaliotas asmuo (dažniausiai – įmonės vadovas), pasirašydamas įsakymą, kuriuo nustatoma, kokio dydžio bus darbo užmokestis bei numatoma tiksli data, nuo kada darbo užmokestis padidinamas.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 1168
Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo priimamas pasibaigus darbo sutarčiai.
Darbo sutartis pasibaigia:
1) nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu;
2) nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva;
3) nutraukus darbo sutartį darbdavio valia;
4) nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios;
5) mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui;
6) kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;
7) kitais Darbo Kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.
Čia galite rasti atleidimo iš darbo formą.
(1 voteses, average: 5,00 out of 5)Loading...
Atsiuntimų: 1131