PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
2016 m. rugsėjo 14 d.
įstatymu Nr. XII-2603
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSAS
I DALIS
BENDROSIOS NUOSTATOS
I SKYRIUS
DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso paskirtis ir reglamentuojami visuomeniniai santykiai
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
3 straipsnis. Lietuvos darbo teisės šaltiniai
4 straipsnis. Darbo teisės normos ir kitų teisės šakų normos
5 straipsnis. Darbo teisės normų aiškinimo principai
6 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių aiškinimas
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
7 straipsnis. Darbo teisės normų galiojimas laike
8 straipsnis. Lietuvos darbo teisės normų taikymas erdvėje
II SKYRIUS
TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
9 straipsnis. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė
10 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje
11 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse
12 straipsnis. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė
13 straipsnis. Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė
III SKYRIUS
TERMINAI
14 straipsnis. Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
15 straipsnis. Ieškinio senatis
16 straipsnis. Procesiniai, procedūriniai ir naikinamieji terminai
IV SKYRIUS
DARBO TEISIŲ GYNIMAS
17 straipsnis. Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose
Šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka darbo teisės normų suteikiamos teisės ginamos darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose ir teismuose.
18 straipsnis. Darbo teisių gynimas administracine tvarka
Šio kodekso ir kitų darbo teisės normų vykdymą pagal teisės aktų nustatytą kompetenciją kontroliuoja ir jų pažeidimų prevenciją vykdo Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) ir kitos institucijos.
19 straipsnis. Darbo teisių gynimas per darbuotojų ir darbdavių atstovus
20 straipsnis. Atsakomybė
Atsakomybę už šiame kodekse nustatytų teisių ir pareigų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą nustato šis kodeksas, kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos, darbo santykių dalyvių sutartys ir susitarimai.
II DALIS
INDIVIDUALIEJI DARBO SANTYKIAI
I SKYRIUS
DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
21 straipsnis. Darbo sutarties šalys
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
22 straipsnis. Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka
23 straipsnis. Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip dvidešimt, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, privalo teikti bent kartą per metus atnaujinamą informaciją:
1) apie darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip du darbuotojai;
2) kurią skelbti įpareigoja įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybos susitarimai.
24 straipsnis. Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimas
25 straipsnis. Teisingas informavimas ir konfidencialios informacijos apsauga
KEISTA:
2019 07 11 įstatymu Nr. XIII-2327 (nuo 2019 07 27)
(TAR, 2019, Nr. 2019-12397)
26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
Įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbdavys, neatsižvelgdamas į lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, amžių, lytinę orientaciją, negalią, sveikatos būklę, etninę priklausomybę, religiją, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, išskyrus atvejus dėl asmens išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų dirbantiems religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas, ketinimą turėti vaiką ar kitus įstatymuose numatytus pagrindus, privalo:
1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas;
2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas;
3) taikyti vienodus darbo vertinimo ir atleidimo iš darbo kriterijus;
4) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
5) imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;
6) imtis tinkamų priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.
27 straipsnis. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą
KEISTA:
2018 06 30 įstatymu Nr. XIII-1430 (nuo 2018 07 16)
(TAR, 2018, Nr. 2018-11737)
28 straipsnis. Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas
29 straipsnis. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas
31 straipsnis. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2018 12 20 įstatymu Nr. XIII-1847 (nuo 2019 01 01)
(TAR, 2018, Nr. 2018-21878)
II SKYRIUS
DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
PIRMASIS SKIRSNIS
DARBO SUTARTIES SĄVOKA, JOS TURINYS. BŪTINOSIOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
33 straipsnis. Darbo sutarties turinys
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
ANTRASIS SKIRSNIS
PAPILDOMOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos
40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
III SKYRIUS
DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
41 straipsnis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
42 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
43 straipsnis. Darbo sutarties forma
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
IV SKYRIUS
DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
46 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
47 straipsnis. Prastova
KEISTA:
(TAR, 2020, Nr. 2020-05702)
(TAR, 2020, Nr. 2020-07195)
1) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo;
2) Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu, arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.
KEISTA:
2020 06 04 įstatymu Nr. XIII-3008 (nuo 2020 06 12)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12831)
1) kai darbdavys paskelbia prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje;
2) kai darbdavys paskelbia prastovą ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio;
3) kai darbdavys paskelbia prastovą neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šios dalies 1 ir 2 punktuose nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio;
4) kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma;
5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.
1) ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo prastovos paskelbimo darbdavys Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka informuoja Valstybinę darbo inspekciją apie prastovos paskelbimą darbuotojui;
2) iš darbuotojo negali būti reikalaujama, kad jis atvyktų į darbovietę;
3) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka darbo užmokestį, ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, išskyrus darbdavį, kurio teisinė forma yra biudžetinė įstaiga, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir tvarka;
4) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už prastovos laiką mokama šios dalies 3 punkte nustatyta tvarka proporcingai.
PASTABA: 2020 03 31 įstatymu Nr. XIII-2832 (TAR, 2020, Nr. 2020-07195) nustatyta, kad darbdaviai, iki įstatymo Nr. XIII-2832 įsigaliojimo (2020 04 08) paskelbę darbuotojams prastovą Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šio įstatymo įsigaliojimo informuoja Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos apie prastovos paskelbimą darbuotojams, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 3 dalies 1 punkte nustatyta tvarka.
48 straipsnis. Dalinis darbas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
KEISTA:
(TAR, 2020, Nr. 2020-05702)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12831)
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
51 straipsnis. Darbo santykių tęstinumas darbdavio reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
52 straipsnis. Nuotolinis darbas
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
V SKYRIUS
DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
53 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
Darbo sutartis pasibaigia:
1) nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu;
2) nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva;
3) nutraukus darbo sutartį darbdavio valia;
4) nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios;
5) mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui;
6) Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
7) kitais šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.
54 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
1) darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla;
2) darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal šio straipsnio 5 dalyje numatytą rezultatų gerinimo planą;
3) darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę;
4) darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju;
5) teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie augina daugiau kaip tris vaikus iki keturiolikos metų arba vieni augina vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, kurie sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdami darbdavio įmonėje;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
4) kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovų, veikiančių darbdavio lygmeniu, valdymo organų narius.
KEISTA:
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
2) per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
59 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
KEISTA:
(TAR, 2018, Nr. 2018-21878)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
60 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3) kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
6) institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
7) kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2019 12 12 įstatymu Nr. XIII-2680 (nuo 2020 07 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-21321)
62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
KEISTA:
2019 06 13 įstatymu Nr. XIII-2224 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-10338)
63 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas
KEISTA:
2019 06 13 įstatymu Nr. XIII-2224 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-10338)
1) dešimt ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra nuo dvidešimt iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;
2) ne mažiau kaip dešimt procentų darbuotojų darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra nuo vieno šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;
3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra trys šimtai ir daugiau darbuotojų.
64 straipsnis. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
VI SKYRIUS
DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
66 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
Darbo sutarčių rūšys yra šios:
1) neterminuota darbo sutartis;
2) terminuota darbo sutartis;
3) laikinojo darbo sutartis;
4) pameistrystės darbo sutartis;
5) projektinio darbo sutartis;
6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7) darbo keliems darbdaviams sutartis;
8) sezoninio darbo sutartis.
PIRMASIS SKIRSNIS
TERMINUOTA DARBO SUTARTIS
67 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties sąvoka ir jos terminas
68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
69 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas
70 straipsnis. Draudimas diskriminuoti
71 straipsnis. Įdarbinimas pagal neterminuotą darbo sutartį
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
ANTRASIS SKIRSNIS
LAIKINOJO DARBO SUTARTYS
72 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties sąvoka ir rūšys
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA (dalies numeris):
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA (dalies numeris):
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA (dalies numeris):
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA (dalies numeris):
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
721 straipsnis. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, ir laikinojo įdarbinimo įmonės įrašymas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
1) nėra sustabdyta ar apribota jos vykdoma veikla;
2) nėra iškelta bankroto byla, ji nėra likviduojama, nepriimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka;
3) ji turi (jeigu turi) ne daugiau negu vieną baudą, paskirtą už nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ir nustatytus užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus pagal Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymą per paskutinius vienus metus, ir įvykdė visus įpareigojimus (jeigu tokie buvo nustatyti), paskirtus pagal šį įstatymą;
4) darbdavio vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus:
5) darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažinti kaltais, padarę tokius nusikaltimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, prekyba žmonėmis, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis, ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo. Darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažinti kaltais, padarę tokius baudžiamuosius nusižengimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis, jei nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nėra praėję treji metai;
6) ji neturi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui, kurie nesumokėti per vieną mėnesį nuo dienos, kurią paaiškėjo laikinojo įdarbinimo įmonės įsiskolinimai Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui, taip pat neturi darbo užmokesčio įsiskolinimų darbuotojams.
1) darbdavys atitinka Kriterijus ir jis bus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą;
2) darbdavys neatitinka Kriterijų ir jis nebus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
73 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties turinys
Be šiame kodekse nustatytų būtinųjų darbo sutarties sąlygų, laikinojo darbo sutartyje turi būti susitarta dėl:
1) laikinojo darbuotojo siuntimo dirbti laikinojo darbo naudotojui ir atšaukimo iš laikinojo darbo naudotojo formos ir tvarkos, nepažeidžiant šio kodekso 74 straipsnio reikalavimų;
2) laikinojo darbuotojo sutikimo dirbti pagal siuntimą laikinojo darbo naudotojui formos ir tvarkos;
3) darbo užmokesčio už darbą laikinojo darbo naudotojui ir darbo užmokesčio, jeigu jis mokamas už laikotarpius tarp siuntimų dirbti laikinojo darbo naudotojams, dydžių ir mokėjimo tvarkos;
4) darbo laiko normos.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
74 straipsnis. Laikinojo darbuotojo siuntimas pas laikinojo darbo naudotoją
75 straipsnis. Nediskriminavimo principo taikymas
1) nėščių, neseniai pagimdžiusių, krūtimi maitinančių darbuotojų, darbuotojų, auginančių vaiką iki trejų metų, ir asmenų iki aštuoniolikos metų apsaugos;
2) diskriminacijos lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms, amžiaus pagrindais uždraudimo;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
3) maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko, viršvalandžių, naktinio darbo pertraukų, atostogų ir valstybės švenčių trukmės.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
76 straipsnis. Laikotarpiai tarp siuntimų dirbti
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
Pagal neterminuotą laikinojo darbo sutartį dirbančio laikinojo darbuotojo, taip pat laikinojo darbuotojo, kurio terminuota laikinojo darbo sutartis nesibaigia pasibaigus darbui pas konkretų laikinojo darbo naudotoją, laikotarpiai tarp siuntimų dirbti iki penkių darbo dienų iš eilės neapmokami ne dažniau kaip kartą per mėnesį. Už kitas dienas tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, nebent laikinasis darbuotojas atsisakė dirbti pas darbdavio nurodytą konkretų laikinojo darbo naudotoją.
77 straipsnis. Laikinojo darbuotojo padarytos žalos atlyginimas
Už laikinojo darbo naudotojui laikinojo darbuotojo padarytą žalą laikinas darbuotojas atsako laikinojo įdarbinimo įmonei regreso tvarka, jeigu suteikiant galimybę dalyvauti laikinajam darbuotojui įrodoma jo kaltė ir padarytos žalos dydis.
78 straipsnis. Laikinojo darbuotojo ir laikinojo darbo naudotojo tarpusavio teisės ir pareigos
79 straipsnis. Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo pareigos
1) reikalauti iš laikinojo darbuotojo atlyginti ar padengti bet kokias išlaidas dėl laikinojo darbo sutarties sudarymo ir jos vykdymo ar nutraukimo, taip pat dėl darbo sutarties sudarymo su laikinojo darbo naudotoju, pasibaigus laikinajam darbui pas jį;
2) tvarkyti laikinųjų darbuotojų duomenis kitais tikslais, nesusijusiais su laikinojo darbo sutartyje nustatytais įsipareigojimais, jų kvalifikacija, profesine patirtimi ar kita svarbia informacija, arba pažeidžiant jų teises į privataus gyvenimo neliečiamumą;
3) tvarkyti duomenis, gautus iš laikinojo darbo naudotojo, kitais tikslais, nesusijusiais su laikinojo darbo sutartyje nustatytais įsipareigojimais, arba pažeidžiant laikinojo darbo naudotojo interesus.
1) pavesti laikinajam darbuotojui atlikti streikuojančių laikinojo darbo naudotojo darbuotojų darbo funkcijas;
2) sudaryti laikinojo įdarbinimo sutartis, siekiant pakeisti atleistus laikinojo darbo naudotojo darbuotojus;
3) riboti laikinųjų darbuotojų profesinio mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo galimybes;
4) riboti laikinųjų darbuotojų nuolatinio įsidarbinimo galimybes;
5) atsisakyti suteikti laikinojo įdarbinimo įmonei informaciją apie darbuotojų saugą ir sveikatą darbe užtikrinančias priemones ir darbo sąlygas, kurios būtų taikomos, jeigu laikinojo darbo naudotojas būtų laikinąjį darbuotoją įdarbinęs pagal darbo sutartį toje pačioje darbo vietoje.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
80 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties pasibaigimas
TREČIASIS SKIRSNIS
PAMEISTRYSTĖS DARBO SUTARTIS
81 straipsnis. Pameistrystės darbo sutarties sąvoka ir rūšys
1) pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties;
2) pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo.
82 straipsnis. Pameistrystės darbo sutarčių bendrosios nuostatos
83 straipsnis. Pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
84 straipsnis. Pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo
1) mokymo sutartį dėl formaliojo mokymo (pirminio ar tęstinio) tarp pameistrio ir mokymo paslaugų teikėjo ar darbdavio, turinčių formaliojo profesinio mokymo licenciją;
2) mokymo sutartį dėl neformaliojo mokymo tarp pameistrio ir neformalųjį mokymą turinčio teisę vykdyti darbdavio ar mokymo paslaugos teikėjo, sudariusio sutartį su darbdaviu.
KETVIRTASIS SKIRSNIS
NENUSTATYTOS APIMTIES DARBO SUTARTIS
NETEKO GALIOS (skirsnis):
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
PENKTASIS SKIRSNIS
PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS
89 straipsnis. Projektinio darbo sutarties sąvoka ir turinys
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
Sulygti dėl projektinio darbo sutarties galima tokiais atvejais:
1) sudarant iki dvejų metų trukmės projektinio darbo sutartį su naujai priimamu asmeniu, išskyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, tačiau ne daugiau kaip penkeriems metams;
2) laikinai, iki penkerių metų, pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį;
3) sudarant iki dvejų metų trukmės susitarimą dėl projektinio darbo, galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai, išskyrus atvejus, kai projekto terminas numatytas ilgesnis, tačiau ne daugiau kaip penkeriems metams. Susitarimui dėl projektinio darbo, galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai, šio skirsnio nuostatos taikomos mutatis mutandis.
90 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas. Darbo sąlygos
91 straipsnis. Apmokėjimas už darbą
92 straipsnis. Projektinio darbo sutarties pasibaigimas
ŠEŠTASIS SKIRSNIS
DARBO VIETOS DALIJIMOSI DARBO SUTARTIS
93 straipsnis. Darbo vietos dalijimosi darbo sutarties sąvoka
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
94 straipsnis. Darbo laiko režimas
95 straipsnis. Darbo vietos dalijimosi darbo sutarties pasibaigimas
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
SEPTINTASIS SKIRSNIS
DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIS
96 straipsnis. Darbo keliems darbdaviams sutarties sąvoka
97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas
98 straipsnis. Pirmasis darbdavys ir kiti darbdaviai
99 straipsnis. Darbo keliems darbdaviams sutarties pasibaigimas
AŠTUNTASIS SKIRSNIS
SEZONINIO DARBO SUTARTIS
100 straipsnis. Sezoninio darbo sutartis
VII SKYRIUS
DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI
PIRMASIS SKIRSNIS
VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI
101 straipsnis. Juridinio asmens vadovas, valdymo ir priežiūros organų nariai, kiti vadovaujantys darbuotojai
102 straipsnis. Darbo sutarties sudarymo su juridinio asmens vadovu ypatumai
Darbo sutartį su juridinio asmens vadovu juridinio asmens vardu pasirašo juridinio asmens steigimo dokumentuose ar įstatymuose nurodytas kompetentingo juridinio asmens valdymo organo įgaliotas asmuo.
103 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo ypatumai
104 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimas
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
105 straipsnis. Ginčai tarp juridinio asmens vadovo ir juridinio asmens
106 straipsnis. Darbuotojo išrinkimas ar skyrimas viešojo juridinio asmens vadovu
Viešojo juridinio asmens vadovu išrinktas ar paskirtas juridinio asmens darbuotojas, pasibaigus jo, kaip juridinio asmens vadovo, darbo santykiams, išskyrus atvejį, kai darbo sutartis nutraukta šio kodekso 58 straipsnyje nustatytu pagrindu, turi teisę sugrįžti į buvusias darbo pareigas tokiomis pačiomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į visus darbo sąlygų pakeitimus, kurie buvo padaryti kitiems tokį patį ar panašų darbą dirbusiems darbuotojams. Apie valią sugrįžti į buvusias darbo pareigas jis privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip per tris darbo dienas po sutarties pasibaigimo.
ANTRASIS SKIRSNIS
KOMANDIRUOTŲ DARBUOTOJŲ DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI
107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
1) komandiruotės trukmė;
2) valiuta, kuria bus mokamas darbo užmokestis komandiruotės metu;
3) išmokos pinigais ir natūra, skirtos už darbą kitoje valstybėje, jeigu taikoma;
4) grąžinimo į nuolatinės darbo vietos valstybę sąlygos, jeigu taikoma.
108 straipsnis. Užsienio darbdavio darbuotojo komandiruotė į Lietuvos Respublikos teritoriją teikti paslaugų
KEISTA:
2020 05 07 įstatymu Nr. XIII-2888 (nuo 2020 07 30)
(TAR, 2020, Nr. 2020-10789)
1) pagal sutartį dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, darbdavio sudarytą su Lietuvos Respublikoje veikiančiu užsakovu;
2) dirbti darbdavio – juridinio asmens filiale, atstovybėje, grupės įmonėje ar kitoje darbovietėje;
3) dirbti kaip laikinasis darbuotojas.
1) maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmę;
2) minimaliųjų kasmetinių mokamų atostogų trukmę;
3) darbo užmokestį, įskaitant padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, darbą naktį, darbą poilsio ir švenčių dienomis;
4) laikinųjų darbuotojų darbo sąlygas;
5) darbuotojų saugą ir sveikatą;
6) asmenų iki aštuoniolikos metų, nėščių, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių darbuotojų saugą darbe;
7) draudimą diskriminuoti darbe;
8) darbuotojų apgyvendinimo, kai jį ne nuolatinėje darbo vietoje dirbantiems darbuotojams užtikrina darbdavys, sąlygas;
9) darbuotojų, vykstančių į pagrindinę darbo funkcijų atlikimo vietą ir iš jos Lietuvos Respublikos teritorijoje, patirtų papildomų sąnaudų (transporto, kelionės ir kitų išlaidų) kompensavimą, taip pat komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje ir į užsienį (jeigu vykstama ne šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais) papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų) kompensavimą;
10) nuostatas, nurodytas šio kodekso 107 straipsnio 6 dalyje.
APSTABA: 2020 05 07 įstatymu Nr. XIII-2888 (TAR, 2020, Nr. 2020-10789) nustatyta, kad jeigu komandiruotė prasidėjo iki įstatymo Nr. XIII-2888 įsigaliojimo (2020 07 30), šiuo įstatymu keičiamo Darbo kodekso 108 straipsnio 4 dalyje nustatytu atveju komandiruotės trukmė pradedama skaičiuoti nuo įstatymo Nr. XIII-2888 įsigaliojimo. Komandiruočių laikotarpiai, buvę iki šio įstatymo įsigaliojimo, neįskaitomi į bendrą faktinės komandiruotės trukmę.
109 straipsnis. Užsienio darbdavio darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas
KEISTA:
2020 05 07 įstatymu Nr. XIII-2888 (nuo 2020 07 30)
(TAR, 2020, Nr. 2020-10789)
KEISTA:
2020 05 07 įstatymu Nr. XIII-2888 (nuo 2020 07 30)
(TAR, 2020, Nr. 2020-10789)
TREČIASIS SKIRSNIS
DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI MAŽOSE ĮMONĖSE
110 straipsnis. Darbo santykių ypatumai darbdaviams, įdarbinantiems mažiau kaip dešimt darbuotojų
Darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra mažiau kaip dešimt darbuotojų, netaikomos šio kodekso nuostatos dėl:
1) pareigos teikti informaciją darbuotojų patikėtiniui apie nuotolinio darbo (šio kodekso 52 straipsnis), terminuotų darbo sutarčių (šio kodekso 71 straipsnio 3 dalis), laikinojo darbo (šio kodekso 79 straipsnio 4 dalis) būklę įmonėje, įstaigoje, organizacijoje;
2) pareigos darbuotojo prašymu pakeisti darbo laiką ne viso darbo laiko atveju (šio kodekso 40 straipsnio 3 ir 4 dalys);
3) pareigos patvirtinti atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus ir sudaryti atrankos komisiją atleidžiant darbuotojus darbdavio iniciatyva nesant jų kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 3 dalis);
4) pareigos pranešti apie darbo pamainų grafikus ne vėliau kaip prieš septynias dienas. Tokie darbdaviai apie darbo pamainų grafikus privalo pranešti ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, nebent su darbuotoju susitariama dėl kitokių pranešimo terminų (šio kodekso 115 straipsnio 2 dalis);
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
5) kasmetinių atostogų suteikimo eilės nustatymo taisyklių (šio kodekso 128 straipsnio 4 dalis). Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių susitarimu;
6) mokymosi atostogų apmokėjimo darbdavio lėšomis (šio kodekso 135 straipsnio 3 dalis). Mokymosi atostogų apmokėjimą šalys nustato susitarimu;
7) darbuotojų teisės pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų. Tokie darbdaviai gali nesuteikti darbuotojui kasmetinių atostogų, jeigu darbo santykiai su darbuotoju trunka trumpiau negu vienus metus, tačiau turi išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas (šio kodekso 127 straipsnis).
VIII SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS
PIRMASIS SKIRSNIS
DARBO LAIKAS
111 straipsnis. Darbo laiko sąvoka
1) pasirengimas darbui darbo vietoje;
2) fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos;
3) kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;
4) budėjimo laikas šio kodekso nustatyta tvarka;
5) kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;
6) privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas;
7) prastovos laikas;
8) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
9) kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai.
112 straipsnis. Darbo laiko norma
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
113 straipsnis. Darbo laiko režimas
1) nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių;
2) suminę darbo laiko apskaitą, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį;
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
4) suskaidytos darbo dienos laiko režimą, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;
5) individualų darbo laiko režimą.
114 straipsnis. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių maksimaliojo darbo laiko reikalavimų:
1) vidutinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos;
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
3) turi būti laikomasi darbo laiko režimo ypatumų dirbantiems naktį darbuotojams (šio kodekso 117 straipsnis), nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms ir asmenims iki aštuoniolikos metų, kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme;
4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;
5) NETEKO GALIOS:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
116 straipsnis. Darbo laiko režimas dirbant pagal lankstų darbo grafiką
117 straipsnis. Darbo laiko režimo ypatumai dirbant nakties laiku
1) ne mažiau kaip tris valandas per darbo dieną (pamainą) dirba nakties laiku arba
2) ne mažiau kaip ketvirtį viso savo darbo laiko per metus dirba nakties laiku.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
118 straipsnis. Darbo laiko režimo ypatumai budint
119 straipsnis. Viršvalandžiai
1) dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
2) būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
3) tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
120 straipsnis. Darbo laiko apskaita
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
Darbdavys privalo įtraukti į darbo laiko apskaitą darbuotojo faktiškai dirbtus:
1) viršvalandžius;
2) darbo laiką švenčių dieną;
3) darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką;
4) darbo laiką naktį;
5) darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo.
121 straipsnis. Darbo laiko režimo ypatumai ekonominės veiklos srityse
Transporto, pašto, žemės ūkio, energetikos įmonėse, gydymo ir socialinės globos įstaigose, taip pat jūrų ir upių laivyboje ir kitose ekonominės veiklos srityse maksimaliojo darbo laiko reikalavimai ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai, darbo laiko režimo ir darbo apskaitos taisyklės gali skirtis nuo šio kodekso nustatytų normų. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumus šiose veiklos srityse nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar kolektyvinės sutartys.
ANTRASIS SKIRSNIS
POILSIO LAIKAS
122 straipsnis. Minimaliojo poilsio laiko reikalavimai
1) per darbo dieną (pamainą) darbuotojui suteikiamos fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
3) kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas. Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip dvylika valandų, bet ne daugiau kaip dvidešimt keturios valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu dvidešimt keturios valandos;
4) jeigu budėjimas trunka dvidešimt keturias valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau kaip dvidešimt keturias valandas.
123 straipsnis. Švenčių dienos
1) sausio 1-ąją – Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją – Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją – Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį – krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją – Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį – Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;
8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
9) liepos 6-ąją – Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) ir Tautiškos giesmės dieną;
KEISTA:
2019 04 26 įstatymu Nr. XIII-2092 (nuo 2019 05 08)
(TAR, 2019, Nr. 2019-07402)
10) rugpjūčio 15-ąją – Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
11) lapkričio 1-ąją – Visų Šventųjų dieną;
12) lapkričio 2-ąją – Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) dieną;
KEISTA:
2019 08 20 įstatymu Nr. XIII-2415 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-13753)
13) gruodžio 24-ąją – Kūčių dieną;
KEISTA (punkto numeris):
2019 08 20 įstatymu Nr. XIII-2415 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-13753)
14) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją – Kalėdų dienomis.
KEISTA (punkto numeris):
2019 08 20 įstatymu Nr. XIII-2415 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-13753)
124 straipsnis. Poilsio dienos
125 straipsnis. Atostogų rūšys
1) kasmetinės;
2) tikslinės;
3) pailgintos, papildomos.
126 straipsnis. Kasmetinių atostogų sąvoka ir trukmė
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
KEISTA (pavadinimas):
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems vaikus;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
3) darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
4) mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
5) kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):
1) nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;
4) darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt darbo dienų;
5) darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
3) darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
4) darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, bei asmenims, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
129 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
130 straipsnis. Atostoginiai
131 straipsnis. Tikslinės atostogos
1) nėštumo ir gimdymo;
2) tėvystės;
3) vaikui prižiūrėti;
4) mokymosi;
5) kūrybinės;
6) nemokamos.
132 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
133 straipsnis. Tėvystės atostogos
KEISTA:
2019 12 03 įstatymu Nr. XIII-2595 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-20027)
KEISTA:
2017 03 30 įstatymu Nr. XIII-243 (nuo 2018 01 01)
(TAR, 2017, Nr. 2017-05914)
KEISTA:
2017 03 30 įstatymu Nr. XIII-243 (nuo 2018 01 01)
(TAR, 2017, Nr. 2017-05914)
134 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti
KEISTA:
2017 03 30 įstatymu Nr. XIII-243 (nuo 2018 01 01)
(TAR, 2017, Nr. 2017-05914)
135 straipsnis. Mokymosi atostogos
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po tris kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti – po dvi kalendorines dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias kalendorines dienas kiekvienam egzaminui.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
136 straipsnis. Kūrybinės atostogos
137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
1) darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų, – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas jo pageidavimu (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, – tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
5) darbuotojas santuokai sudaryti, – iki trijų kalendorinių dienų;
6) darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, – iki penkių kalendorinių dienų;
7) darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais ir tvarka, – joje nustatytos trukmės.
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
IX SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis);
KEISTA:
2019 07 11 įstatymu Nr. XIII-2327 (nuo 2019 07 27)
(TAR, 2019, Nr. 2019-12397)
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
140 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymas
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
141 straipsnis. Minimalusis darbo užmokestis
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
143 straipsnis. Darbo normos
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
KEISTA (pavadinimas):
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
145 straipsnis. Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas
146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
147 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
148 straipsnis. Informacija apie darbo užmokestį ir dirbtą darbą
149 straipsnis. Darbuotojų reikalavimų gynimas darbdaviui tapus nemokiam
KEISTA:
2019 06 13 įstatymu Nr. XIII-2224 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-10338)
KEISTA:
2016 11 03 įstatymu Nr. XII-2688 (nuo 2016 11 10)
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
150 straipsnis. Išskaitos iš darbo užmokesčio
1) grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
2) grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
3) atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
4) išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (šio kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (šio kodekso 58 straipsnis).
KEISTA:
2018 06 30 įstatymu Nr. XIII-1461 (nuo 2018 09 01)
(TAR, 2018, Nr. 2018-11776)
2018 06 30 įstatymu Nr. XIII-1461 (nuo 2018 09 01)
(TAR, 2018, Nr. 2018-11776)
2018 06 30 įstatymu Nr. XIII-1461 (nuo 2018 09 01)
(TAR, 2018, Nr. 2018-11776)
X SKYRIUS
ŽALOS ATLYGINIMAS
151 straipsnis. Žalos atlyginimo sąlygos
Kiekviena darbo sutarties šalis privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą.
152 straipsnis. Atlygintinos turtinės žalos dydžio nustatymas
1) netekto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius);
2) žalą patyrusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo;
3) žalą padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo;
4) faktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos darbdavio veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika.
153 straipsnis. Darbuotojo atlyginamos turtinės žalos ribos
154 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
3) žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
4) žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
5) darbdaviui padaryta neturtinė žala;
6) kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje.
155 straipsnis. Žalos atlyginimas ir civilinės atsakomybės draudimas
156 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka
157 straipsnis. Žalos atlyginimas reorganizavus darbdavį ar jam pasibaigus
XI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
158 straipsnis. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas
159 straipsnis. Darbuotojų teisė dirbti saugiai
160 straipsnis. Žalos atlyginimas
Darbdavio pareigų ar kompetencijos perdavimas kitiems asmenims nepašalina darbdavio pareigos atlyginti darbuotojo sveikatai padarytą žalą, atsiradusią dėl darbuotojo suluošinimo ar kitokio jo sveikatos sužalojimo, ar jo mirties atveju, ar dėl jo susirgimo profesine liga.
III DALIS
KOLEKTYVINIAI DARBO SANTYKIAI
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
161 straipsnis. Socialinės partnerystės darbo santykiuose tikslas ir principai
162 straipsnis. Socialinės partnerystės šalys
163 straipsnis. Socialinės partnerystės lygmenys
Socialinė partnerystė gali būti vykdoma šiais lygmenimis:
1) nacionaliniu;
2) šakos (gamybos, paslaugų, profesiniu);
3) teritoriniu (savivaldybės, apskrities);
4) darbdavio (darbdavio fizinio asmens arba darbdavio juridinio asmens, o šio kodekso 21 straipsnio 4 dalyje nustatytu atveju – jo padalinio (filialo, atstovybės);
5) darbovietės (jeigu tai nustatyta šiame kodekse, darbo teisės normose ar socialinių partnerių susitarimuose).
164 straipsnis. Socialinės partnerystės formos
Socialinė partnerystė įgyvendinama:
1) sudarant dvišales, trišales tarybas, dalyvaujant jų veikloje ir sudarant susitarimus dėl darbo, socialinių ir ekonominių klausimų;
2) inicijuojant, vedant kolektyvines derybas ir sudarant kolektyvines sutartis;
3) informavimo, konsultavimo procedūromis ir dalyvavimu darbdavio juridinio asmens valdyme.
II SKYRIUS
SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS ŠALYS
PIRMASIS SKIRSNIS
DARBUOTOJŲ ATSTOVAI
165 straipsnis. Darbuotojų atstovavimo sistema
166 straipsnis. Darbuotojų atstovų nepriklausomumo garantijos
167 straipsnis. Darbuotojų atstovų veiklos garantijos
168 straipsnis. Darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų garantijos ir apsauga nuo diskriminacijos
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
ANTRASIS SKIRSNIS
DARBO TARYBA
169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
170 straipsnis. Darbo tarybos sudėtis
1) darbuotojų yra iki šimto darbuotojų – trys darbo tarybos nariai;
2) darbuotojų yra nuo vieno šimto vieno iki trijų šimtų darbuotojų – penki darbo tarybos nariai;
3) darbuotojų yra nuo trijų šimtų vieno iki penkių šimtų darbuotojų – septyni darbo tarybos nariai;
4) darbuotojų yra nuo penkių šimtų vieno iki septynių šimtų darbuotojų – devyni darbo tarybos nariai;
5) darbuotojų yra daugiau kaip septyni šimtai vienas darbuotojas – vienuolika darbo tarybos narių.
171 straipsnis. Darbo tarybos rinkimai
1) nustato darbo tarybos rinkimų datą. Ji negali būti vėlesnė kaip du mėnesiai nuo rinkimų komisijos sudarymo dienos;
2) skelbia kandidatų į darbo tarybos narius registravimą ir nustato datą, iki kurios gali būti keliami kandidatai, registruoja kandidatus ir sudaro galutinį kandidatų sąrašą;
3) organizuoja balsavimo biuletenių rengimą ir spausdinimą. Balsavimo biuleteniuose kandidatų į darbo tarybos narius pavardės surašomos abėcėlės tvarka. Balsavimo biuletenyje turi būti nurodytas balsavimo pavyzdys ir renkamos darbo tarybos narių skaičius. Balsavimo biuletenių skaičius turi atitikti darbuotojų, turinčių balso teisę, skaičių. Kiekvienas balsavimo biuletenis turi būti pasirašytas rinkimų komisijos pirmininko;
4) remdamasi iš darbdavio gautais duomenimis, sudaro darbuotojų, turinčių teisę dalyvauti darbo tarybos rinkimuose, sąrašą;
5) organizuoja ir vykdo darbo tarybos rinkimus;
6) suskaičiuoja rinkimų rezultatus ir paskelbia juos ne vėliau kaip per tris dienas nuo rinkimų dienos;
7) atlieka kitas funkcijas, būtinas darbo tarybos rinkimams organizuoti ir vykdyti.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
1) darbo tarybos rinkimų vieta ir laikas;
2) darbo tarybos rinkimų komisijos sudėtis;
3) kandidatų į darbo tarybos narius sąrašas ir renkamos darbo tarybos narių skaičius;
4) darbuotojų, turinčių teisę dalyvauti darbo tarybos rinkimuose, skaičius;
5) darbo tarybos rinkimuose dalyvavusių darbuotojų skaičius, išduotų ir nepanaudotų balsavimo biuletenių skaičius;
6) atskirai galiojančių ir negaliojančių (biuleteniai, kuriuose pažymėta daugiau kandidatų, negu nustatytas renkamos darbo tarybos narių skaičius, arba kuriuose neįmanoma nustatyti rinkėjo valios) balsavimo biuletenių skaičius;
7) kiekvieno kandidato surinktų balsų skaičius (pateikiamas visas kandidatų sąrašas, išdėstytas pagal rinkimuose gautą balsų skaičių mažėjančia tvarka);
8) kandidatų, išrinktų į darbo tarybą, sąrašas;
9) kandidatų, rinkimuose gavusių bent vieną balsą, bet neišrinktų į darbo tarybą, sąrašas (pagal jų surinktų balsų skaičių mažėjančia tvarka), pagal kurį sudaromas atsarginių darbo tarybos narių sąrašas.
172 straipsnis. Narystė darbo taryboje
1) atsistatydinus iš darbo tarybos;
2) nutrūkus darbo santykiams;
3) mirus darbo tarybos nariui;
4) įsiteisėjus teismo sprendimui, kuriuo darbo tarybos nario išrinkimas į darbo tarybą pripažintas neteisėtu;
5) pasibaigus darbo tarybos kadencijai;
6) atstatydinus iš darbo tarybos, kai to raštu pareikalauja ne mažiau kaip trečdalis darbdavio ar darbovietės darbuotojų, turinčių rinkimų teisę. Darbo taryba, gavusi tokį darbuotojų rašytinį reikalavimą, ne vėliau kaip per tris savaites turi surengti slaptą darbuotojų balsavimą, kuris yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė rinkimų teisę turinčių darbdavio ar darbovietės darbuotojų. Darbo tarybos narys atstatydinamas, jeigu už tai balsavo daugiau kaip du trečdaliai balsuojant dalyvavusių darbuotojų;
7) tapus darbdaviu arba pagal įstatymus, įgaliojimus ar steigimo dokumentus darbdaviui atstovaujančiu asmeniu.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
173 straipsnis. Darbo tarybos veiklos organizavimas
1) šaukia darbo tarybos posėdžius ir jiems pirmininkauja;
2) atstovauja darbo tarybai santykiuose su darbuotojais, darbdaviu, profesinėmis sąjungomis ir trečiaisiais asmenimis;
3) rengia metinės darbo tarybos veiklos ataskaitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojams projektą ir pateikia įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojams darbo tarybos patvirtintą ataskaitą;
4) turi kitas šiame kodekse ir kituose įstatymuose bei darbo tarybos veiklos reglamente, kuris tvirtinamas pirmajame darbo tarybos posėdyje, nustatytas teises.
174 straipsnis. Darbo tarybos teisės ir pareigos
1) dalyvauti informavimo, konsultavimo ir kitose dalyvavimo procedūrose, kuriomis darbuotojai ir jų atstovai įtraukiami į darbdavio sprendimų priėmimą;
2) šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytais atvejais ir terminais gauti iš darbdavio ir iš valstybės, savivaldybių institucijų ir įstaigų informaciją, reikalingą savo funkcijoms atlikti;
3) teikti darbdaviui pasiūlymus dėl ekonominių, socialinių ir darbo klausimų, aktualių darbuotojams darbdavio sprendimų, darbo teisės normų įgyvendinimo;
4) inicijuoti kolektyvinį darbo ginčą dėl teisės, jeigu darbdavys nevykdo darbo teisės normų reikalavimų ar darbo tarybos ir darbdavio susitarimų;
5) esant būtinybei aptarti svarbius darbdavio darbuotojų ekonominius, socialinius ir darbo klausimus, sušaukti visuotinį darbdavio ar darbovietės darbuotojų susirinkimą (konferenciją), suderinus su darbdaviu susirinkimo (konferencijos) datą, laiką ir vietą;
6) atlikti kitus veiksmus, neprieštaraujančius šiam kodeksui, kitoms darbo teisės normoms, ir veiksmus, nustatytus darbo teisės normose ar darbo tarybos ir darbdavio susitarimuose.
1) atlikti savo funkcijas laikydamasi šio kodekso, kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų reikalavimų bei darbo tarybos ir darbdavio susitarimų;
2) atlikdama savo funkcijas, atsižvelgti į visų darbdavio darbuotojų teises ir interesus, nediskriminuoti atskirų darbuotojų, jų grupių ar atskirų darboviečių darbuotojų;
3) informuoti darbuotojus apie savo veiklą kiekvienais metais viešai pateikdama įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojams metinės darbo tarybos veiklos ataskaitą ar kitu darbo tarybos veiklos reglamente nustatytu būdu;
4) raštu informuoti darbdavį ir profesinę sąjungą, veikiančią darbdavio lygmeniu, apie savo įgaliotus narius;
5) jeigu darbdavio lygmeniu veikia viena ar kelios profesinės sąjungos, abipusio pasitikėjimo pagrindais bendradarbiauti su visomis profesinėmis sąjungomis.
175 straipsnis. Darbdavio ir darbo tarybos susitarimas
176 straipsnis. Darbo tarybos veiklos pasibaigimas
1) kai nutrūksta darbdavio veikla, nesant teisių perėmėjo, ar nutraukiama darbovietės veikla, jos darbuotojų neperkėlus į kitą darbdavio darbovietę;
2) kai pasibaigia darbo tarybos kadencija;
3) kai darbo taryboje lieka mažiau kaip trys jos nariai ir atsarginių darbo tarybos narių sąraše nėra nė vieno kandidato, turinčio teisę tapti darbo tarybos nariu;
4) darbo tarybos sprendimu, priimtu daugiau kaip dviem trečdaliais darbo tarybos narių balsų;
5) kai darbdavys sujungiamas ar prijungiamas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos arba darbdavio verslas ar verslo dalis perduodama kitam ir jame veikusi darbo taryba susitaria su verslo perėmėjo darbo taryba dėl naujos darbo tarybos rinkimų. Taip nesusitarus, veikusi darbo taryba išlaiko savo įgaliojimus atstovauti darbdavio ar verslo ar verslo dalies darbuotojams iki savo kadencijos pabaigos arba naujos darbo tarybos verslo perdavėjo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje sudarymo, atsižvelgiant į tai, kuris terminas yra trumpesnis.
TREČIASIS SKIRSNIS
DARBUOTOJŲ PATIKĖTINIS
177 straipsnis. Darbuotojų patikėtinio kompetencija
178 straipsnis. Darbuotojų patikėtinio rinkimai
Darbuotojų patikėtinis renkamas slaptu balsavimu visuotiniame darbdavio darbuotojų susirinkime. Visuotinis darbdavio darbuotojų susirinkimas yra teisėtas, kai jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai įmonės darbuotojų. Darbuotojų patikėtiniu asmuo laikomas išrinktu nuo rinkimų balsavimo rezultatų paskelbimo dienos.
KETVIRTASIS SKIRSNIS
PROFESINĖS SĄJUNGOS
179 straipsnis. Profesinės sąjungos
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2019, Nr. 2019-05337)
PENKTASIS SKIRSNIS
DARBDAVIŲ ATSTOVAI
180 straipsnis. Darbdavių atstovavimas socialinėje partnerystėje darbdavio lygmeniu
181 straipsnis. Darbdavių atstovavimas socialinėje partnerystėje šakos, teritoriniu ar nacionaliniu lygmeniu
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
182 straipsnis. Darbdavių organizacijos samprata ir veiklos pagrindai
183 straipsnis. Darbdavių organizacijų kompetencija
1) inicijuoja dvišalių ir trišalių darbo ir socialinių reikalų tarybų steigimą ir dalyvauja jų veikloje;
2) dalyvauja kolektyvinėse derybose ir sudaro kolektyvines sutartis;
3) atstovauja darbdavių organizacijos ir jos narių interesams santykiuose su profesinėmis sąjungomis, valstybės ir savivaldybės institucijomis ir įstaigomis;
4) teisės aktų nustatytais terminais turi teisę gauti iš valstybės ir savivaldybės institucijų ir įstaigų savo veiklai vykdyti reikalingą informaciją darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais ir teikti pasiūlymus valstybės ir savivaldybės institucijoms, profesinėms sąjungoms ir jų organizacijoms dėl teisės aktų darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais priėmimo, pakeitimo ar panaikinimo;
5) turi teisę gauti iš profesinės sąjungos informaciją, reikalingą socialinės partnerystės funkcijoms įgyvendinti. Informacija turi būti pateikta nemokamai ir raštu, jeigu šalys nėra sutarusios kitaip. Informacijos perdavimui raštu taip pat prilyginama ir dokumentų kopijų suteikimas. Informacija gali būti perduodama naudojantis visomis informacinių technologijų formomis;
6) plėtoja darbdavių organizacijos politiką, kaupia ir analizuoja informaciją apie organizaciją ir informuoja visuomenę apie aktualius organizacijos veiklos klausimus;
7) informuoja savo narius – darbdavius – apie darbo, ekonominės ir socialinės srities teisėkūros būklę;
8) organizuoja organizacijos nariams mokymus socialinės partnerystės, kolektyvinių ir individualiųjų darbo santykių klausimais;
9) teikia konsultacijas organizacijos nariams socialinės partnerystės, kolektyvinių ir individualiųjų darbo santykių klausimais;
10) turi teisę teisės aktų nustatyta tvarka dalyvauti sprendžiant darbo ginčus dėl teisės;
11) atlieka kitus veiksmus, nustatytus darbo teisės normose ir susitarimuose su valstybės ir savivaldybės institucijomis, profesinėmis sąjungomis ir jų organizacijomis.
III SKYRIUS
SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS FORMOS
PIRMASIS SKIRSNIS
DARBO IR SOCIALINIŲ REIKALŲ TARYBOS
184 straipsnis. Šakos ir teritorinės darbo ir socialinių reikalų tarybos
185 straipsnis. Lietuvos Respublikos trišalė taryba
KEISTA:
1.2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
Profesinių sąjungų organizacijos ir darbdavių organizacijos, pretenduojančios deleguoti savo atstovą į Trišalę tarybą, turi atitikti šiuos kriterijus:
1) turi juridinio asmens statusą;
2) turi ne mažiau kaip penkis darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis;
3) veikia nepertraukiamai bent trejus metus;
4) yra tarptautinės profesinių sąjungų ar darbdavių organizacijos nariai;
5) dėl jų nėra galiojančio apkaltinamojo teismo nuosprendžio;
6) joms neiškelta bankroto byla arba bankroto procesas nevykdomas ne teismo tvarka, nesiekiama priverstinio likvidavimo procedūros ar susitarimo su kreditoriais;
7) jos neturi mokestinės nepriemokos Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui, savivaldybių biudžetams, fondams, į kuriuos mokamus mokesčius administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija (išskyrus atvejus, kai mokesčių, delspinigių, baudų mokėjimas atidėtas arba dėl nesumokėtų mokesčių, delspinigių, baudų vyksta mokestinis ginčas), ir jos nėra skolingos Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui;
8) profesinių sąjungų organizacijos jungia ne mažiau kaip 0,5 procento Lietuvos Respublikos teritorijoje pagal darbo sutartį ir kitais Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nurodytais darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindais dirbančių asmenų, o darbdavių organizacijų nariai – darbdaviai – įdarbina ne mažiau kaip tris procentus pagal darbo sutartį ar kitais Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nurodytais darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindais Lietuvos Respublikos teritorijoje dirbančių asmenų;
9) organizacijos struktūriniai padaliniai atstovauja skirtingų ekonominės veiklos sektorių darbuotojams arba organizacijos nariai veikia ne mažiau kaip 2/3 Lietuvos Respublikos apskričių teritorijų.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
1) jam atsistatydinus;
2) dėl jo įsiteisėjus teismo apkaltinamajam nuosprendžiui;
3) jį delegavusiai organizacijai ar Lietuvos Respublikos Vyriausybei atšaukus savo atstovą;
4) jam mirus;
5) jį delegavusiai organizacijai pasibaigus Lietuvos Respublikos civilinio kodekso nustatyta tvarka.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
ANTRASIS SKIRSNIS
KOLEKTYVINĖS DERYBOS IR KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ SUDARYMAS
186 straipsnis. Kolektyvines derybas ir kolektyvines sutartis reglamentuojančių teisės normų taikymas
187 straipsnis. Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutartys
Darbdaviai, darbdavių organizacijos, profesinės sąjungos ir profesinių sąjungų organizacijos šio kodekso nustatyta tvarka turi teisę inicijuoti kolektyvines derybas dėl kolektyvinių sutarčių sudarymo ar pakeitimo ir jose dalyvauti ir sudaryti kolektyvines sutartis.
188 straipsnis. Kolektyvinių derybų tvarka
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
1) kolektyvinių derybų pradžios ir numatomos trukmės;
2) kolektyvinių derybų tvarkos, organizacinių klausimų;
3) informacijos, būtinos kolektyvinės sutarties projektui parengti, suteikimo, įskaitant jos mastą ir suteikimo terminus;
4) kitų aktualių klausimų.
189 straipsnis. Kolektyvinių derybų šalių teisės ir pareigos
190 straipsnis. Kolektyvinė sutartis
Kolektyvinė sutartis – darbo teisės normas, šalių tarpusavio teises, pareigas ir atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos.
191 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių rūšys
Gali būti sudaromos šios kolektyvinės sutartys:
1) nacionalinė (tarpšakinė) kolektyvinė sutartis;
2) teritorinė kolektyvinė sutartis;
3) šakos (gamybos, paslaugų, profesinė) kolektyvinė sutartis;
4) darbdavio lygmens kolektyvinė sutartis;
5) darbovietės lygmens kolektyvinė sutartis – nacionalinės, šakos ar darbdavio lygmens kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.
192 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių šalys
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
193 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių turinys
1) kelių ar vienos kurios šakos ar teritorijos darbdavių darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo, darbo normų ir kitus su darbo užmokesčiu susijusius klausimus;
2) darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus;
3) darbuotojų užimtumo, profesinio mokymo, perkvalifikavimo klausimus;
4) socialinės partnerystės rėmimo priemones, padedančias išvengti kolektyvinių darbo ginčų;
5) kitas šalims svarbias darbo, socialines ir ekonomines sąlygas;
6) kolektyvinės sutarties keitimo, pildymo ir nutraukimo tvarką, galiojimo terminą, vykdymo kontrolės sistemą ir tvarką, kitus organizacinius klausimus, susijusius su kolektyvinės sutarties sudarymu ir vykdymu.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
1) darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygas;
2) darbo užmokesčio sąlygas;
3) darbo ir poilsio laiko sąlygas;
4) darbuotojų saugos ir sveikatos priemones;
5) šalių tarpusavio informavimo sąlygas;
6) informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų atstovų dalyvavimo darbdaviui priimant sprendimus teisių įgyvendinimo tvarką, nemažinant įstatyme nustatytų darbo tarybos įgaliojimų;
7) kitas šalims svarbias darbo, ekonomines ir socialines sąlygas;
8) kolektyvinės sutarties vykdymo tvarką;
9) kolektyvinės sutarties keitimo, pildymo ir nutraukimo tvarką, galiojimo terminą, vykdymo kontrolės sistemą ir tvarką, kitus organizacinius klausimus, susijusius su kolektyvinės sutarties sudarymu ir vykdymu.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
194 straipsnis. Kolektyvinių derybų viešajame sektoriuje ypatumai
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
195 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių sudarymo ir registravimo tvarka
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
196 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių galiojimas
197 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių taikymas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
1) yra kolektyvinę sutartį pasirašiusios darbdavių organizacijos nariai;
2) prisijungė prie šios organizacijos po kolektyvinės sutarties pasirašymo;
3) buvo kolektyvinę sutartį sudariusios darbdavių organizacijos nariai, tačiau iš jos išstojo. Tokiu atveju privalomas kolektyvinės sutarties taikymas jiems pasibaigia praėjus trims mėnesiams po narystės darbdavių organizacijoje pabaigos, išskyrus atvejus, kai jos galiojimo terminas baigiasi anksčiau;
4) patenka į šio kodekso nustatyta tvarka išplėstos kolektyvinės sutarties taikymo sritį.
1) darbdavio lygmens ir šakos kolektyvinė sutartis, jam taikoma šakos kolektyvinė sutartis, nebent šakos kolektyvinėje sutartyje leidžiama įmonės kolektyvine sutartimi nukrypti nuo joje nustatytų sąlygų;
2) darbdavio lygmens ir teritorinė kolektyvinė sutartis, jam taikoma teritorinė kolektyvinė sutartis, nebent teritorinėje kolektyvinėje sutartyje leidžiama darbdavio lygmens kolektyvine sutartimi nukrypti nuo joje nustatytų sąlygų;
3) šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis, jam taikomos lex specialis kolektyvinės sutarties nuostatos.
198 straipsnis. Kolektyvinės sutarties taikymo srities išplėtimas
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
1) kolektyvinės sutarties, kurios taikymo sritį siūloma išplėsti, pavadinimas;
2) kurias kolektyvinės sutarties nuostatas siūloma išplėsti;
3) kolektyvinės sutarties taikymo srities išplėtimo motyvai;
4) prognozuojamas darbuotojų, kuriems bus taikoma kolektyvinė sutartis, skaičius.
199 straipsnis. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai
Kolektyvinės sutarties pakeitimo ar papildymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje. Jeigu ši tvarka nenustatyta, kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi tokia pačia tvarka, kaip sudaroma pati kolektyvinė sutartis.
200 straipsnis. Kolektyvinės sutarties nutraukimas ir pabaiga
KEISTA:
2019 06 13 įstatymu Nr. XIII-2224 (nuo 2020 01 01)
(TAR, 2019, Nr. 2019-10338)
201 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių vykdymo kontrolė ir atsakomybė
202 straipsnis. Ginčai dėl kolektyvinių sutarčių vykdymo
Ginčai dėl kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, įskaitant taikymą ar netinkamą taikymą į jų galiojimo sritį patenkantiems darbuotojams ir darbdaviams, sprendžiami darbo ginčų dėl teisės nustatyta tvarka.
TREČIASIS SKIRSNIS
INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMASIS
203 straipsnis. Darbuotojų ir jų atstovų teisė į informavimą ir konsultavimą
204 straipsnis. Informavimo ir konsultavimo sąvokos ir principai
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
205 straipsnis. Reguliarusis informavimas ir konsultavimas
1) darbdavio būklę, struktūrą, galimus įmonės, įstaigos ar organizacijos ir jos padalinių užimtumo pokyčius, ypač iškilus grėsmei užimtumui, įskaitant informaciją apie darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp jų ir laikinuosius darbuotojus, įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką darbuotojų atleidimui iš darbo;
2) įvykusius darbo užmokesčio pokyčius ir numatomas jo tendencijas;
3) darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis;
4) darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;
5) dabartinę ir galimą įmonės, įstaigos ar organizacijos arba padalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį, įskaitant informaciją, pagrįstą įmonės, įstaigos, organizacijos finansinėmis ataskaitomis ir metiniu pranešimu (jeigu įmonė pagal teisės aktų reikalavimus privalo juos sudaryti);
6) kitus klausimus, turinčius ypatingą svarbą ekonominei ir socialinei darbuotojų padėčiai.
206 straipsnis. Informavimas ir konsultavimasis tvirtinant vietinius norminius teisės aktus
1) dėl darbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją tvarką įmonėje;
2) dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų;
3) dėl darbo apmokėjimo sistemos, kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties;
4) dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos;
5) dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos;
6) dėl darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo;
7) dėl darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemonių;
8) dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonių;
9) dėl įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo;
10) dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų.
207 straipsnis. Informavimas ir konsultavimasis grupės darbuotojų atleidimo atveju
1) planuojamo atleidimo priežastis;
2) bendrą ir atleidžiamų darbuotojų skaičių pagal jų kategorijas;
3) laikotarpį, per kurį bus nutrauktos darbo sutartys;
4) atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus;
5) darbo sutarčių nutraukimo sąlygas ir kitą svarbią informaciją.
208 straipsnis. Informavimas ir konsultavimasis verslo ar jo dalies perdavimo atveju
1) perdavimo datą arba siūlomą perdavimo datą;
2) perdavimo teisinį pagrindą;
3) perdavimo teisinius, ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojams;
4) priemones, numatytas darbuotojams.
209 straipsnis. Atsakomybė už informavimo ir konsultavimosi pareigų nevykdymą
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KETVIRTASIS SKIRSNIS
DALYVAVIMAS JURIDINIO ASMENS VALDYME
210 straipsnis. Darbuotojų atstovų dalyvavimas juridinio asmens valdyme
211 straipsnis. Darbuotojų atstovų teisės skirti juridinio asmens kolegialaus valdymo ar priežiūros organo narius įgyvendinimas
212 straipsnis. Darbuotojų atstovų dalyvavimas darbdaviui priimant kitus sprendimus
IV DALIS
DARBO GINČAI
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
213 straipsnis. Darbo ginčų samprata ir rūšys
1) darbo ginčus dėl teisės (individualūs darbo ginčai dėl teisės ir kolektyviniai darbo ginčai dėl teisės);
2) kolektyvinius darbo ginčus dėl interesų.
214 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimo principai
215 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimas šio kodekso nustatyta tvarka
II SKYRIUS
DARBO GINČŲ DĖL TEISĖS NAGRINĖJIMAS
216 straipsnis. Darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantys organai
1) darbo ginčų komisija;
2) teismas.
217 straipsnis. Darbo ginčus dėl teisės nagrinėjančių organų kompetencija
1) įpareigoti kitą šalį atkurti dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo vykdymo pažeistas teises;
2) priteisti padarytą turtinę ar neturtinę žalą, o darbo teisės normų ar susitarimų nustatytais atvejais – ir baudas ar delspinigius;
3) nutraukti arba pakeisti teisinius santykius;
4) įpareigoti atlikti kitus įstatymuose ar darbo teisės normose nustatytus veiksmus.
KEISTA:
(TAR, 2016, Nr. 2016-26498)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
218 straipsnis. Sprendimai bylose dėl neteisėto nušalinimo ar atleidimo iš darbo
219 straipsnis. Sprendimai bylose dėl darbo užmokesčio ir išmokų, susijusių su darbo santykiais
Jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip, priimdamas sprendimus dėl uždelsto sumokėti darbo užmokesčio ir kitų išmokų, susijusių su darbo santykiais, priteisimo darbo ginčą nagrinėjantis organas priteisia šias sumas visas, atsižvelgdamas į šio kodekso nustatytus apribojimus ir ieškinio senaties taikymo taisykles.
220 straipsnis. Darbo ginčo dėl teisės nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje ir teisme
221 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sudėtis
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
222 straipsnis. Darbo ginčų komisijos darbo sąlygos
KEISTA:
2018 12 11 įstatymu Nr. XIII-1759 (nuo 2019 07 01)
(TAR, 2018, Nr. 2018-20740)
223 straipsnis. Prašymas išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės
1) ginčą inicijuojančios šalies (ieškovo) vardas, pavardė, gyvenamasis adresas;
2) kitos šalies (atsakovo) pavadinimas, buveinės adresas;
3) pateikiamas suformuluotas reikalavimas;
4) aplinkybės ir įrodymai, kuriais grindžiamas reikalavimas;
5) pridedamų dokumentų sąrašas.
224 straipsnis. Atsisakymas nagrinėti prašymą ir ginčo nagrinėjimo nutraukimas
1) reikalavimas jau buvo išnagrinėtas darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose ir (arba) dėl jo buvo priimtas galutinis sprendimas arba byla buvo nutraukta;
2) ieškovas atsisakė visų pareikštų reikalavimų iki darbo ginčų komisijos posėdžio. Ieškovui atsisakius tam tikrų reikalavimų, darbo ginčų komisija nutraukia nagrinėjimą dėl tų reikalavimų, kurių atsisakyta;
3) reikalavimo nagrinėjimas nepriskiriamas darbo ginčų komisijos kompetencijai;
4) prašymas buvo pateiktas praleidus šio kodekso 220 straipsnio 1 dalyje nustatytą terminą ir darbo ginčų komisija jo neatnaujino.
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
KEISTA (dalies numeris):
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
Darbo ginčų komisija nutraukia darbo ginčo dėl teisės nagrinėjimą sprendimu, jeigu:
1) ieškovas atsisakė visų pareikštų reikalavimų posėdžio metu. Ieškovui atsisakius tam tikrų reikalavimų, darbo ginčų komisija nutraukia nagrinėjimą tų reikalavimų, kurių atsisakyta;
2) šalys sudarė rašytinę taikos sutartį dėl darbo ginčo dėl teisės išsprendimo ir darbo ginčų komisija ją patvirtino savo sprendimu.
225 straipsnis. Pasirengimas nagrinėti prašymą
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
226 straipsnis. Ginčo nagrinėjimas
227 straipsnis. Dokumentų įteikimas nagrinėjant ginčus darbo ginčų komisijoje
Dokumentai šalims gali būti įteikti šiais būdais:
1) tiesiogiai;
2) registruotu laišku;
3) telekomunikacijų galiniais įrenginiais. Jeigu ginčo šalys nurodė, dokumentai siunčiami tik šalių nurodytais elektroninio pašto adresais;
4) viešai paskelbiant. Kai dokumentų įteikti neįmanoma (atsakovo nerandama ar duomenų apie adresą nėra atitinkamame registre), Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje (www.vdi.lt) paskelbiamas pranešimas, kuriame atsakovui nustatomas terminas (ne trumpesnis kaip penkios darbo dienos nuo pranešimo paskelbimo) atvykti į Valstybinės darbo inspekcijos teritorinį skyrių atsiimti dokumento. Atsakovui neatvykus per nustatytą terminą, dokumentas laikomas įteiktu jo paskelbimo interneto svetainėje dieną.
228 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimas
KEISTA:
2020 05 21 įstatymu Nr. XIII-2944 (nuo 2020 08 01)
(TAR, 2020, Nr. 2020-12135)
229 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo įsiteisėjimas
230 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas
231 straipsnis. Darbo ginčo nagrinėjimas teisme
232 straipsnis. Darbo ginčų komisijų ir teismų sprendimų darbo bylose neįvykdymo pasekmės
233 straipsnis. Sprendimo ar nutarties darbo bylose įvykdymo atgręžimas
Jeigu panaikinamas jau įvykdytas darbo ginčų komisijos sprendimas arba teismo sprendimas ar nutartis, sprendimo ar nutarties įvykdymo atgręžimas vykdomas pagal Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatas. Darbo ginčų komisijos sprendimo įvykdymo atgręžimui mutatis mutandis taikomos Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos, reglamentuojančios pirmosios instancijos teismo sprendimo įvykdymo atgręžimą.
III SKYRIUS
KOLEKTYVINIŲ DARBO GINČŲ DĖL INTERESŲ NAGRINĖJIMAS
234 straipsnis. Kolektyvinius darbo ginčus dėl interesų reglamentuojančių teisės normų taikymas
235 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų reikalavimų iškėlimas
236 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų išankstinio nagrinėjimo tvarka
1) konstatuoti išspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų, jeigu sudaroma kolektyvinė sutartis ar kitas susitarimas dėl kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų dalyko;
2) konstatuoti neišspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų;
3) kolektyviniam darbo ginčui dėl interesų spręsti pasitelkti tarpininką;
4) kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų perduoti nagrinėti darbo arbitražui.
237 straipsnis. Tarpininkai ir jų parinkimas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
238 straipsnis. Tarpininkavimas
239 straipsnis. Tarpininkavimo rezultatai
1) konstatuoti neišspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų;
2) konstatuoti neišspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų, jeigu šalys sutaria perduoti kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų spręsti darbo arbitražui;
3) konstatuoti išspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų, jeigu tarpininkavimo metu kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų šalys sudaro kolektyvinę sutartį ar kitą susitarimą dėl šio ginčo objekto;
4) konstatuoti iš dalies išspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų, jeigu dėl dalies reikalavimų šalys sudaro kolektyvinę sutartį ar kitą susitarimą dėl šio ginčo objekto.
240 straipsnis. Darbo arbitražas
KEISTA:
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
(TAR, 2018, Nr. 2018-20740)
241 straipsnis. Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų nagrinėjimo darbo arbitraže inicijavimas ir nagrinėjimas
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
242 straipsnis. Darbo arbitražo sprendimas
1) pripažinti iškeltus kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų reikalavimus nepagrįstais ir juos atmesti;
2) pripažinti iškeltus kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų reikalavimus pagrįstais ar iš dalies pagrįstais ir įpareigoti sudaryti susitarimą ar kolektyvinę sutartį sprendime nurodytomis sąlygomis.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
243 straipsnis. Teisė imtis kolektyvinių veiksmų
1) kai ginčo komisija konstatuoja neišspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų ar viena iš šalių pasitraukia iš derybų, ar darbdavys (darbdavių organizacija) nepaskiria narių į ginčo komisiją per išankstinį kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų nagrinėjimą;
2) kai tarpininkas priima sprendimą konstatuoti neišspręstą ar iš dalies išspręstą kolektyvinį darbo ginčą dėl interesų;
3) kai darbdavys ar jų organizacija nevykdo darbo arbitražo sprendimo.
1) jeigu profesinės sąjungos ar jų organizacijos nevykdo tarpininkavimo metu priimto susitarimo arba darbo arbitražo sprendimo kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų byloje;
2) jeigu profesinės sąjungos ar jų organizacijos skelbia streiką, kurio skelbimas teismo buvo atidėtas arba pripažintas neteisėtu.
244 straipsnis. Streikas ir streikų rūšys
1) įspėjamasis, kuris trunka ne ilgiau kaip dvi valandas;
2) tikrasis.
245 straipsnis. Streiko skelbimas
1) iškelti reikalavimai, dėl kurių skelbiamas streikas;
2) streiko data, pradžia ir vieta (įmonės, kuriose vyks streikas);
3) numatomas streikuojančių darbuotojų skaičius;
4) streiko komitetas;
5) profesinių sąjungų narių balsavimo dokumentai, įrodantys pritarusių streikui profesinių sąjungų narių skaičių.
246 straipsnis. Darbdavio įspėjimas apie būsimą streiką
247 straipsnis. Streiko skelbimas įmonėse ir šakose, teikiančiose neatidėliotinas (gyvybines) paslaugas
1) sveikatos priežiūros paslaugos;
2) elektros energijos tiekimo paslaugos;
3) vandens tiekimo paslaugos;
4) šilumos ir dujų tiekimo paslaugos;
5) kanalizacijos ir atliekų išvežimo paslaugos;
6) civilinės aviacijos, įskaitant skrydžių valdymą, paslaugos;
7) telekomunikacijų paslaugos;
8) geležinkelio ir miesto visuomeninio transporto paslaugos.
248 straipsnis. Streiko skelbimo draudimai
249 straipsnis. Streiko eiga
250 straipsnis. Teisinė streikuotojų padėtis ir garantijos
6.
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
Priėmus sprendimą dėl streiko ir jo metu darbdaviui draudžiama:
1) priimti bet kokį vienašališką sprendimą visiškai arba iš dalies nutraukti įmonės, įstaigos, organizacijos ar struktūrinio padalinio darbą (veiklą);
2) trukdyti visiems ar paskiriems darbuotojams ateiti į darbo vietas, atsisakyti suteikti darbuotojams darbą ar darbo įrankius;
3) sudaryti kitas sąlygas ar priimti sprendimus, kurie visiškai ar iš dalies gali sustabdyti visos įmonės, įstaigos, organizacijos ar atskirų jos grandžių darbą (veiklą).
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
KEISTA:
2017 06 06 įstatymu Nr. XIII-413 (nuo 2017 06 15)
(TAR, 2017, Nr. 2017-10021)
251 straipsnis. Streiko teisėtumas
1) paskelbtas nesilaikant šiame kodekse nustatytos tvarkos ir reikalavimų:
2) skelbiamas tais atvejais, kai šis kodeksas ar kiti įstatymai draudžia streikuoti;
3) skelbiamas dėl nustatyta tvarka neiškeltų reikalavimų, politinių ar kitų reikalavimų, nesusijusių su streikuojančių darbuotojų darbo ir su jais susijusiais interesais.
252 straipsnis. Streiko atidėjimas ar sustabdymas
253 straipsnis. Streiko pasibaigimas
1) darbdaviui ar jų organizacijai priėmus sprendimą dėl reikalavimų patenkinimo;
2) šalims susitarus nutraukti streiką;
3) profesinei sąjungai ar profesinių sąjungų organizacijai pripažinus, kad toliau tęsti streiką netikslinga.
254 straipsnis. Atsakomybė už neteisėtą streiką
255 straipsnis. Lokautas
Lokautas – darbdavio ar darbdavių organizacijos paskelbtas vieno darbdavio ar kelių darbdavių streikuojančių darbuotojų laikinas darbo sutarčių vykdymo sustabdymas.
256 straipsnis. Lokauto skelbimas
1) lokauto pradžia;
2) lokauto priežastis ir tikslai (reikalavimai);
3) darbuotojų, kuriems bus taikomas lokautas, sąrašas.
257 straipsnis. Lokauto eiga
258 straipsnis. Lokauto draudimas
Draudžiama skelbti lokautą greitosios medicinos pagalbos tarnybose, stichinės nelaimės zonose, taip pat regionuose, kuriuose nustatyta tvarka paskelbta mobilizacija, karo, nepaprastoji padėtis, taip pat viešojo administravimo įstaigose ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
259 straipsnis. Lokauto pabaiga
1) kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų šalims priėmus susitarimą dėl lokauto baigties;
2) darbdaviui pripažinus, kad toliau tęsti lokautą netikslinga.
260 straipsnis. Lokauto teisėtumas
Lietuvos Respublikos
darbo kodekso
priedas
ĮGYVENDINAMI EUROPOS SĄJUNGOS TEISĖS AKTAI
KEISTA:
2020 05 07 įstatymu Nr. XIII-2888 (nuo 2020 07 30)
(TAR, 2020, Nr. 2020-10789)
1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 2 tomas, p. 431) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2018 m. birželio 28 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2018/957 (OL 2018 L 173, p. 16).
______________