(1 voteses, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Įsakymas dėl premijos skyrimo
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 142 straipsnis reglamentuoja darbuotojo premijavimo bendrąsias taisykles. Minėto straipsnio 1 dalies 1-2 punktuose įtvirtinti darbuotojo premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį; 2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus. Pagal Darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalį, premija darbuotojui gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
Jeigu darbdavys nusprendė premijuoti darbuotoją Darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalyje numatytu pagrindu (t. y. už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį), darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.