(1 voteses, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Darbo apmokėjimo tvarka – viena iš trijų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Tai reiškia, kad Darbo sutartyje neaptarus apmokėjimo už darbą tvarkos, tokia darbo sutartis negali egzistuoti ir yra negaliojanti. Vadovaujantis Darbo kodekso 139 straipsniu, darbo užmokestis apibrėžiamas kaip atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo teisės normos nenumato imperatyvo, kuriam esant, darbo užmokestis privalo būti didinamas, todėl šis klausimas dažniausiai reguliuojamas darbovietės vidinių teisės aktų nuostatų. Atsižvelgiant į tai, pažymėtina, kad sprendimus dėl darbo užmokesčio didinimo priima įmonės įgaliotas asmuo (dažniausiai – įmonės vadovas), pasirašydamas įsakymą, kuriuo nustatoma, kokio dydžio bus darbo užmokestis bei numatoma tiksli data, nuo kada darbo užmokestis padidinamas.