(1 voteses, average: 5,00 out of 5)
Loading...
Pagal Darbo kodekso (toliau – DK) 34 straipsnį viena iš būtinų darbo sutarties sąlygų yra darbo užmokestis. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Vadovaujantis DK 146 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo – kartą per mėnesį. Taigi, pradėjęs dirbti, asmuo pildo aukščiau nurodytą prašymo formą, kurioje pateikia sąskaitos numerį, į kurią pageidauja gauti atlyginimą bei nurodo, kiek kartų per mėnesį norėtų gauti darbo užmokestį.